近年来，伊通严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持把牢政治首关、强化教育培养、优化整体结构，不断提高发展党员工作“含金量”，建强党员队伍。

坚持把政治标准放在首位，加强政治把关。始终把政治标准放在第一位置，严格落实发展党员工作细则相关规定，紧盯关键环节，严把关键节点，对发展对象全面开展政治“体检”，确保新发展党员在政治上信得过、靠得住。建立发展党员经常性谈心谈话制度，对每一名党员至少做到“四必谈”，确保全方位、多视角了解党员基本情况、思想动态、现实表现等情况。明确由基层党委对发展对象进行政审，扎实做好函调外调、意见征求等工作。做好预审工作，对与所在基层党组织班子成员为近亲属、受过刑事或行政处罚等人员，由县级组织部门提前预审把关。坚持定期调度制度，通过定期调实地检查等方式，督促指导全县按照计划做好发展党员工作。

坚持把思想入党作为重中之重，抓实教育培养。把思想教育和理论武装贯穿发展党员工作全过程，坚决防止和克服“重发展、轻培养”问题。注重培训实效性，加强理论教育。按照“统一开班、分班培训，统一考试、全程督导”和“缺什么补什么”的原则，将290余名全县发展对象分为2个批次开展培训，派出培训班督学19名，对发展对象学习状态、学习成效进行监督考核，确保培训取得实效。同时，各乡镇（街道）举办培训班17期，培训380余人。用好本地红色资源，加强党性教育。充分利用伊通党史资源丰富的优势，组织年度新发展党员代表26人前往李红光烈士纪念碑开展集中宣誓，参观县党史馆，通过开展现场教学，不断强化党性教育。抓实流动党员教育管理，加强线上教育。充分利用学习强国、新时代e支部、四平党建、伊通党建等线上学习平台，定期不定期引导流动党员开展线上学习，每年组织开展党员应知应会知识测试，进行线上答题学习，让党员“流动”不“流失”。

坚持把优化结构作为重要取向，提升整体素质。突出抓好重点群体和薄弱领域发展党员工作。在“三新”，依托行业、园区、楼宇等党组织，引导优秀出资人、经营管理骨干、工匠能人等申请入党。加大在产业工人、农民和新就业群体中发展党员力度，运用好“我为群众办实事”“党员先锋岗”“伊通服务驿站”等方式，引导党员在生产一线发挥模范带头作用，开展业务技能培训、走访慰问等暖心活动，打通暖“新”护“新”“最后一公里”，用真情服务吸引“三新”领域人员主动向党组织靠拢。在农村，全面实施“乡土青年培苗计划”，通过乡村两级干部“寻”、人才回归“引”、先进支部“育”等措施，挖掘农村青年党员好苗子。全面摸排掌握外出务工经商人员的去向、从业、个人基本情况，建立乡村两级本土人才信息库，打好“乡情牌”，通过保持沟通联系、织密外出人才与家乡的情感纽带，推动能人回乡、乡贤助乡、人才兴乡，为发展在外优秀党员打下坚实基础。2020年以来，高质量发展“三新”领域党员56名，吸引530名农村外出人才返乡创业，从中发展31名新党员；新发展35岁以下青年、农民、妇女、生产一线工作人员的比例平均每年增加9.44%，党员队伍结构不断优化，推进全县党员发展多样化。

（中共伊通满族自治县委组织部  于琪 李鑫）