伊通深入贯彻落实全省、全市“基层建设年”各项部署要求，切实提高站位，压紧压实责任，致力于服务乡村振兴、强化组织保障、加强人才支撑，做到“三个坚持”，推进“基层建设年”活动落地见效。

坚持服务乡村振兴。从全局着眼，突出党建引领。开展“党旗插在合作社”专项活动，成立由相关部门负责同志组成的工作专班，开展集中培训2次，现场培训23次，下发村党支部领办合作社成立流程，明确村党支部合作社成立标准，加快各村党支部领办合作社成立进度。截至目前，全县共成立党支部领办合作社61家，预计流转土地面积44120亩，吸纳入社群众人数9211人，带动非入社群众人数8920人，增加集体经济年收入219万元。从长远入手，科学制定目标。开展村级集体经济提质增效行动。会同县农业农村局，研究制定全县未来五年村级集体经济发展规划和分类实施方案，力争村集体经济收入取得新突破，实现整县提升。2021年，全县10万元以上村占比67.9%，超出省定标准7.9%，村均集体经济达18万元，增幅8.3%。从实际出发，加强工作力量。特派149名“青年党政人才”投身乡村振兴，下发41项重点任务清单，压实责任、强化管理，推动抓党建促乡村振兴、城乡基层治理等任务落地落实，与去年同期相比，驻村覆盖率增加80%，驻村人数增加1.6倍，实现全覆盖。从关键抓起，用活政策资金，在连续3年申请30个壮大集体经济项目，形成君子兰花卉、笨榨豆油、河源大米等“一村一品、地标产品”项目的基础上，2022年再次争取11个扶持村项目，申请中央和省级扶持资金550万元，主动对接全市肉牛产业集群，发展肉牛养殖产业项目，发展壮大村级集体经济。

坚持强化组织保障。优先选配实绩突出的乡镇党政正职，注重选拔熟悉“三农”工作、乡村建设、产业发展、乡村旅游等领域的专业人才和优秀“四方面人员”进乡镇领导班子，实现整体功能增强。持续优化班子结构，坚持优秀干部资源向乡镇倾斜、向一线倾斜，制定出台《加快干部向基层流动促进乡村振兴的指导意见》，大力推动县直部门（单位）干部向乡镇基层流动，树立“先下后上”的用人导向，引导干部通过到乡镇任职、挂职或任驻村干部等方式历练成长，持续为促进乡村振兴注入新动力。同时抓激励干部制度建设，在全市率先出台了“两个《意见》、一个《措施》、一个《办法》”，在探索实践中，不断优化激励干部担当作为的制度机制。特别是在疫情防控期间，坚持深入防控一线考察识别干部，提拔重用14人，晋升职级93人，选树先进典型3552名，形成了良好的导向效应。

坚持加强人才支撑。开展专项引才。组织开展伊通首次专项人才引进行动，使用“人才编制池”编制13个，为22家事业单位引才50人。前期，我们面向中公等4个国家级培训机构、14个省内高校网站、12个兄弟市县相关部门等平台开展了为期1个月的广泛宣传，有1966人报名、1371人参加笔试，招考比例为1:27，实现了优选优，招考人员数量和质量都创我县招考历史新高，破解招商引资、乡村振兴等中心工作急需紧缺人才无渠道招录难题。做优服务聚才。率先出台落实全省支持人才服务乡村振兴政策措施的《实施方案》，创造性提出我县激励人才助力乡村振兴16条举措。开展农村实用人才、文化科技人才等各类培训40余期，2500余人次，培育乡土人才。开展“人才引培主题服务日”座谈会暨“校地”合作签约活动，已申报见习基地企事业单位26家，见习人员203人，发放见习补贴86万元。加强校院地、校院企合作，积极推动铠绎大樱桃院士专家工作站“院士专家伊通行”等活动，目前已与吉林大学东北振兴发展研究院达成合作意向，后续将深度对接，加快搭建产学研合作平台。千方百计留才。克服机动编制紧缺现状，成立县人才引进服务中心，建立“人才编制池”，编制专门用于急需紧缺人才引进。深入落实“万名大学生留平计划”，2021年招录各类人才585人，争取省农科生“订单式”培养岗位名额22个，“三支一扶”名额2个，招录总数为近五年新高。（通讯员：中共伊通满族自治县委组织部 林奥 王喆）